从推进律师文化建设中
                 促无锡律师业的发展
江苏无锡湖滨律师事务所  杨钟明
所谓文化，即人们在日常活动中形成的以价值观为核心的意识形态和物质形态, 它存在于社会历史发展的各个时期和方面, 既有落后的, 也有先进的; 既有原始的, 也有现代的. 不同的文化, 反映着不同的社会传统和形态。
一、 律师文化的内涵
律师文化，则是律师这一特定群体在发展过程中形成的特有文化，它是以律师群体的价值观为核心的意识形态和物质形态. 它主要以律师事务所为载体而存在, 既包括律师事务所的精神风貌，服务宗旨，执业理念，价值取向，工作作风，习俗氛围，职业道德，人际关系，群体意识，行为规范等，也包括律师事务所的空间布局，办公环境，组织机构，管理制度，工作目标，物质装备等。律师文化是律师事务所赖以生存和发展的精神支柱, 也是律师事务所价值观和发展观的折射和体现。
二、律师文化建设的意义
良好的律师事务所文化，能为全体律师提供一个积极向上的精神家园，增强凝聚力，成为创建品牌律师事务所和培养优秀律师的基础,也会促进律师业的健康发展. 建设先进的、现代文明的律师文化, 对律师事务所的存续和发展具有强烈的导向和决定作用, 具有深远的意义:
1、律师文化建设带来律师事务所的凝聚力
随着现代知识经济的发展和经济全球化的挑战, 传统的个人服务型的律师已难以胜任诸多新型业务领域的需求, 这就需要律师群体的整体智慧和团队服务, 需要律师精英的汇聚和加盟. 律师事务所的文化建设, 正是通过建立一种共同的群体意识, 使律师人才对该律师事务所产生归属感和认同感, 从而激励律师人才走到一起, 为了共同的目标和事业开拓进取, 共创未来。
2、律师文化建设激发律师事务所的创造力
律师的价值只有在为社会提供服务中才能得到体现, 律师的信誉在提供优质高效的服务中赢取. 品牌律师所和优秀律师更能得到社会公众的信赖和认同. 任何高质量的事物如果没有文化的烘托, 就不可能达到品位的提升, 也很难给人留下深刻的印象并得以迅速传播. 因此, 律师事务所必须通过不断创造先进的、现代文明的、具有自身特色的律师文化来实现自我价值和取得发展.。
3、律师文化建设增强律师事务所的竞争力
由于社会经济的需求和发展, 法律服务的队伍也在不断扩大, 法律服务市场的竞争越来越激烈. 根据市场经济的规律, 优胜劣汰是必然趋势. 律师事务所要生存发展, 必须确保自己向社会提供的每一项服务都是精品, 充分做到以质取胜. 律师事务所通过对人本文化、法律服务质量品牌文化、形象品牌文化等律师文化的建设, 从而提高自身的综合素质和竞争能力。
因此, 加强律师文化建设, 是司法部及全国律师协会着力倡导和支持的重要工作之一.  司法部在《2004年中国律师业发展政策报告》中提到：“要将文化建设为核心的管理理念引入律师行业，大力倡导律师文化建设”。中华全国律师协会在《2006年工作计划》中也特别规定：“进一步研究和加强律师文化建设，促进律师工作更好地为社会主义物质文明、政治文明、精神文明和构建社会主义和谐社会服务”。可见, 律师文化建设已成为中国律师业发展的战略课题。
三、无锡律师文化的现状
律师制度恢复以来, 尤其是〝十五〞期间, 我市律师事业发展迅速, 广大律师已经成为促进司法公正、推动依法治国、服务社会主义现代化建设的一支重要力量, 在我市政治、经济、社会生活的各个方面都发挥着越来越大的作用. 经过多年的发展,无锡律师业也逐步形成了具有自身特点的律师文化,特别是近年来,无锡律师的队伍建设、创收能力、精神风貌、公益活动、对律师行业活动的参与程度、在律师行业以及在社会的影响均在江苏省内名列前矛.然而我们也应该清醒地看到,无锡律师业与国内先进的律师同行还具有较大差距, 与国际律师业的接轨差距更大, 在律所规模、整体素质、管理水平、业务能力、执业理念等方面还存在很多问题和不足.我们不能孤芳自赏, 研究律师业的发展不仅是总结成绩,更多的是应该找出差距,明确目标,制定措施, 付诸实施, 促进发展。
    根据笔者对无锡律师业的粗略观察和了解, 由于部分律所对律师文化建设的关注程度尚未提到一定的高度, 缺乏应有的方法和措施, 因此存在问题也较多. 如: 部分律所无法吸引或留住优秀的人才, 个别律师常换所, 人员流动大, 队伍不稳定, 形不成规模; 团队服务意识尚不强, 办案习惯单打独拼的格局, 新型业务不会做, 墨守陈规传统多; 有的律所不在管理体制和律所氛围上下功夫, 只靠提高分配比例来维持; 个别律所常年难开会, 律师之间一年见不上几次面 , 律所只是开票的场所; 有的律所片面追求经济利益, 忽视社会效益, 事务所思想政治工作薄弱, 缺乏应有的政治业务理论学习; 有的律师只考虑自己的得失, 不考虑律所整体的利益; 个别律师职业道德缺失, 执业纪律违规, 不注重自身修养, 造成不良影响, 政治意识、大局观念淡薄, 社会责任感不强.。
上述种种情况的存在, 与律师事务所的管理制度、价值理念、环境氛围等文化建设的程度直接有关。
四、推进律师文化建设的措施
目前我国正处于“十一五”规划的实施期, 律师业面临着很好的发展机遇. 司法部在《2006年中国律师业发展政策报告》中明确提出:〝推进律师文化建设, 把建设先进的律师文化作为推进律师工作发展的重大举措，认真研究部署律师文化建设的目标、任务和措施，推动开展文化建设活动，培育律师正确的价值观、义利观，培养更多具有坚定的理想信念、科学的执业方式、良好的职业道德、健康的生活情趣的律师，培养一批具有专业品牌、团队精神的律师事务所，在律师行业文化建设中发挥示范和带动作用。 〞
为了推进律师文化建设, 进一步促进无锡律师业的健康快速发展, 拟采取以下措施:
1、统一思想, 提高认识, 开展律师文化建设必要性的宣传和教育. 使广大律师充分认识到律师文化建设的重要意义和作用, 进一步增强律师文化建设的责任感、使命感和紧迫感。
2、制定规划, 明确目标, 确立科学的律师文化建设内容. 根据目前律师业的客观状况和存在的问题, 因地制宜, 博采众长, 加强交流、借鉴吸收国内外先进的律师文化, 确定从律师协会到各个律所乃至律师个人的目标定位和近、远期规划。
3、抓住重点, 分步实施, 将各项任务落到实处. 尤其要注重人本文化、品牌文化的贯彻实施, 坚持将〝要做就做最好, 要创就争一流〞的管理理念贯彻到律师事务所各方面的工作中去, 化为全体成员的自觉行动。
4、及时总结, 推广先进, 不断完善建设手段. 建立和探索工作绩效评价体系, 积极开展争先创优活动, 营造健康向上的良好氛围, 适时调整建设思路, 把律师文化的思想、价值观念和战略目标付诸实施, 实现社会效益、经济效益和管理效益的最大化。
5、积极引导, 强化组织, 形成文化建设长效机制. 加强律师文化建设的组织领导, 持之以恒, 巩固成效. 律所应有专人负责, 律协可设立指导研究律师文化建设的专门机构,或在现有的文体机构中增加律师文化建设的工作内容。