企业规章制度是规范企业与员工关系的行为准则和操作准则，可以视为人力资源财富密码。好的企业规章制度可以保障企业有序规范运营，提高企业的工作效率，降低企业的运营成本，在增强企业的凝聚力、集聚企业人力资源财富等方面有着不可磨灭的作用，使得企业更能够适应市场竞争，取得更好的市场地位。

2021年无锡市名优律师人才培养对象秋季培训班10月12日下午的课程，正好契合了律师在执业过程中对企业劳动规章制度相关技能提升的需求，课程是由清华大学法学院教授、博士生导师郑尚元主讲的《企业（用人单位）劳动规章制度与劳动法的实施》讲座。这是郑教授的第二次授课，他从企业劳动规章制度构建的必要性、企业劳动规章制度制定的程序及其效力、企业劳动规章制度的内容这三个方面进行讲解。值得一提的是，郑教授最后特留半小时的时间与现场律师学员们进行交流互动，探讨了超过法定退休年龄的人员与单位的用工关系认定问题，过劳死认定工亡的尺度问题，以及在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡认定工亡时是否需要区分是客观上无法救治还是主观上放弃救治等劳动用工及工伤认定中的疑难问题。郑教授的课程内容贴近热点、关注时事、深入浅出、实用性极强，课后的现场探讨更是热烈，让全体学员对这两天的授课内容能够融汇贯通。

在本人的律师执业生涯中，经常处理劳资用工等相关纠纷，不管是代表资方还是代表劳方，均会涉及到形形色色的与企业规章制度相关的法律问题，例如规章制度的有效性、合理性和合法性问题，薪酬制度、请假制度和企业保密制度合理设置的问题等等。通过郑教授这两天的授课，本人更新了自己在公司用工合规领域的体系架构，体会较深的是用人单位需要对员工权益进行跨界保护，用人单位不光要保护员工劳动的权利，员工个人信息也需要设置制度和配套相应的措施进行保护。即将实施的《个人信息保护法》对指纹、面部信息有了明确的定义，即通过生物识别功能取得的信息，属于敏感个人信息，该部分信息一旦泄露或者非法使用，会使个人的人身和财产安全处在不安全的环境中，如果遭受了侵害，其结果不可逆并且造成的损失无法弥补，所以单位如要收集敏感个人信息，一方面要经过员工同意，另一方面用人单位要采取严格的保密措施。

另外，通过郑教授的讲课，本人更多地体会到了规章制度的设计和使用时一定要注重细节，细节决定成败。用人单位在企业的规章制度中可以设置要求员工遵守社会公德的规定，但是当员工有违反社会道德的行为时，用人单位在对员工进行处理时应当谨慎，特别是用人单位作出单方解除劳动合同的决定时必须把握好与工作相关这个边界，如果员工违反社会道德的行为影响了用人单位正常的生产秩序或者对企业的声誉造成了不良的影响，那么依据规章制度的规定对员工采取相应的处理措施风险相对较小。但是如果员工违反社会道德的行为与工作并不相关，或是其仅轻微违反了行政管理规范的要求，企业就对其作出较为严厉的处理措施或者更甚因此解除劳动合同关系，在这种情况下用人单位极有可能陷入处理不当或违法解除劳动合同的境地。

法律是一门实践的艺术，但实践需要理论作为导向和指引，作为无锡名优律师人才培养对象，能在法学大咖的课堂上品尝理论的盛宴，通过理论和实践的碰撞丰富自己的知识体系，无疑是很幸运的。最后，感谢市司法局和市律协持续为我们提供如此好的培训机会！