5月12日上午，最高人民法院在无锡市中级人民法院召开“劳动争议疑难问题调研座谈会”，最高院民一庭韩玫、司伟、肖峰、李海燕等4名法官，江苏省高院民一庭庭长俞灌南等陪同调研。市中院副院长赵建聪和市两级法院劳动争议庭庭长，市劳动仲裁委有关领导，市律师行业代表，以及苏州、常州市中院劳动争议庭法官和部分企业代表出席参加。

江苏金汇人律师事务所宋毅和江苏云崖律师事务所周缘求2位律师代表荣幸被邀参加，分别以省、市两级律师协会的劳动与社会保障业务委员会主任出席活动。

座谈会上，宋毅律师就此次调研主题充分准备，分别就“用工单位与用人单位能否在《劳务派遣协议》就被派遣劳动者约定退回问题”、“工伤职工医疗费用中超过‘三目录’范围外的部分应当由谁承担更为合理”、“达到退休年龄的超龄劳动者与用工单位是否构成劳动关系？发生事故是否应当被认定为工伤？工伤认定、劳动关系与社保缴纳等问题如何在立法、司法和行政体制上进行协调衔接？”、“社保基金先行垫付的追偿问题”等4个方面内容交流意见看法。周缘求律师就“法院是否应当适当放宽对企业单方解除合同的审查尺度”、“员工能否以企业未足额缴纳社会保险解除劳动合同”、“普通员工是否对单位负有忠实义务”等实务问题做了简短发言。

与会期间，周缘求律师还将由无锡律协劳保委宋卫炎律师、骆晓明律师、许雪松律师等3位委员会副主任，以及云崖所劳动法团队整理的劳动争议疑难问题以及意见和建议以书面形式提交于参加调研的最高法院和江苏高院的领导，以供调研参考。

无锡律师有幸出席此次座谈会，是我市律师行业的骄傲，更是对我市律师们用法构建和谐劳动关系、营造良好用工环境的高度肯定。无锡律师坚信，在坚定不移推进全面依法治国的时代背景下，最高法院后续出台的司法解释和指导意见，将会更加有效统一裁判规则，为劳资双方进一步提供明确的法律预期，互利共赢和谐发展的劳动用工环境终会实现。