市律协执业考核工作委员会、规范化建设指导工作委员会

联合召开实习人员管理、考核总结会议

 

      10月31日上午，市律协执业考核工作委员会、规范化建设指导工作委员会联合召开了实习人员管理、考核工作总结会议。

      会议首先对前阶段考核工作进行了回顾和总结：我市律师协会大胆实践探索、借鉴外省市的经验做法，制定了实习人员的管理和考核规则，并于2011年10月开始试行对实习期满的实习人员进行面试考核制度。实习人员的管理和考核工作做到了常态化并初步形成了一套机制，律师事务所对实习人员的管理水平有所提高，指导律师的责任心有所提高，实习人员的规范度也有所提高，但同时也存在诸多问题，协会在管理和服务实习人员方面缺乏抓手，考官在面试考核时把握的尺度标准不一，部分律师事务所和指导律师对实习人员没有负起应有的责任等。

      会议传达了全国律协召开申请律师执业人员实习管理工作座谈会的会议精神，学习了全国律协会长王俊峰和秘书长周院生的讲话精神。实习管理工作是一项基础性、经常性和长期性的工作，加强实习管理工作，严把律师行业入口关，对培养高素质律师队伍，促进律师事业可持续发展，更好地服务于法治中国、平安中国建设具有十分重要的意义，要以全面提高实习质量为核心，进一步健全实习管理工作体制机制，严格品行审查和实习考核，严肃实习纪律，规范实习行为，进一步彰显实习工作队培养高素质律师队伍的作用。工作中要注意坚持“三个结合”，即：要坚持把面试考核与日常考察相结合，要坚持把执业技能培养与职业素养、道德品行培养相结合，要坚持把对实习人员的严格要求与关心爱护相结合。还要注意把握“三个环节”，一是创新实习考核方式方法，完善考核内容与考核标准，二是创新集中培训形式，提高实习人员的综合素质，三是强化律师事务所监督管理职责，充分发挥实习指导律师的作用。

      会议对进一步完善实习人员的管理和面试考核工作进行了讨论。与会人员建议要完善考官库，建立题库，让考核有标准可依。大家认为实习人员的综合素质与律师事务所以及指导律师密切相关，事务所与指导律师要做好把关工作，实习人员考核的成绩也要及时反馈。对青年律师的培养不仅局限于实习考核期的指导，在实习期满后也需要资深律师进行指导。

      市司法局刘益良副局长出席了会议，对实习人员的管理和考核提出了要求。他指出，实习人员是律师的后备力量，其素质如何，怎样把实习人员培养成为一名合格的律师是关系到律师业兴旺发展的大事。对实习人员的管理、考核和培养作为律师协会的一项职能，应当摆上重要议事日程。作为协会层面，如何为实习人员提供更好的服务，如何进一步加强管理，提高实习人员的素质，加强实习人员的培养，协会管理层应该加以研究。