春节期间新吴区有超过20万企业员工响应号召留锡过年。新吴区创新做法，提出了“共享用工”模式。为保障“共享用工”模式行稳致远，新吴区司法局、市律师协会新吴分会积极发挥职能作用，落实法治监管责任、兜牢纠纷化解底线、广开法治宣传门路，积极保障辖区“共享用工”模式下劳动者的合法权益。

一、落实法治监管责任，实现用工机制全规范。源头把握“防跑偏”。针对“春节不打烊”企业的用工需求，在剩余劳动力临时性转移前，新吴区司法局、市律师协会新吴分会组成稳企留岗“法律服务团”走进用工企业开展法律体检，提供法律建议，提醒用工企业根据各级行政规范性文件落实好用工的工资报酬、社会保险等权益，明确用工前权责认定，厘清各方责任，做好用工权益保障，做好临时性转移的劳动合同签订、企业商业险购买、节假日补贴工作。

二、兜牢纠纷化解底线，畅通维权渠道无盲区。组织用工企业法律顾问按需及时走访春节用工，通过建立微信群等方式做到“深入了解、密切关注、超前预警、及时报告”，由“坐等矛盾纠纷找上门”转变为“走进企业解决问题”，一经发现劳资纠纷出现的情况，及时通知相关部门，对潜在纠纷隐患及时介入、尽早化解，防止事态扩大。畅通“12348”法律援助热线、微信公众号投诉平台、稳企留岗“法律服务团”咨询等渠道，充分发挥人民调解高效便捷的优势，坚持宜调则调、能诉快诉原则，及时化解矛盾，降低维权成本。

三、广开法治宣传门路，确保法律服务零距离。根据相关工作要求，组织在锡过年律师结合“开展疫情防控专题法治宣传教育暨第十五届‘农民工学法活动周’”专题活动，走进密集劳动型企业、餐饮服务业、快递物流企业、街摊小贩开展专题法治宣传活动6场，释法析理，答疑解惑，发放专题宣传资料2500余份，展出图板250余块，滚动播放劳动用工专题动漫视频7个，通过宣传疫情防控常态化政策，稳岗惠企法律法规政策，助推新吴用工机制制度化、常态化、社会化。

来源：市律师协会新吴分会